Konto 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd
Konto 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd brukes for å registrere kostnader knyttet til opplæring, kurs, konferanser, velferdstiltak og andre personalrelaterte utgifter som ikke faller direkte under lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, pensjonskostnader eller personalforsikringer.
Her er noen konkrete eksempler på bruk av konto 5500 i praktisk regnskapsføring:
Eksempel 1: Bedrift A har arrangert et kurs for sine ansatte, og kostnaden for kurset var 10 000 kr. I tillegg betalte bedriften 5 000 kr for kursmateriell og 3 000 kr for lunsj og forfriskninger under kurset.
I dette tilfellet vil bedrift A føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 18 000 kr (10 000 kr + 5 000 kr + 3 000 kr)
- Kredit 1930: Bank: 18 000 kr
Eksempel 2: Bedrift B har arrangert en sommerfest for sine ansatte, og kostnaden for arrangementet var 20 000 kr. Dette inkluderer leie av lokale, mat, drikke og underholdning.
I dette tilfellet vil bedrift B føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 20 000 kr
- Kredit 1930: Bank: 20 000 kr
Eksempel 3: Bedrift C har betalt for en ansatt å delta på en konferanse som er relevant for deres arbeid, og kostnaden for konferanseavgiften var 4 000 kr, mens reise og opphold kostet 6 000 kr.
I dette tilfellet vil bedrift C føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 10 000 kr (4 000 kr + 6 000 kr)
- Kredit 1930: Bank: 10 000 kr
Ved å bruke konto 5500 kan bedriften holde oversikt over kostnader knyttet til opplæring og velferdstiltak for ansatte. Dette hjelper bedriften med å vurdere investeringer i opplæring og velferdstiltak og deres effekt på de ansattes engasjement og produktivitet.